Trh SBS se evidentně ještě nevzpamatoval z prudkého poklesu loňského roku. Je otázkou, jaké dopady na něj bude mít opětovné zvýšení minimálních mzdových stupňů od 01.01.2015. Počty SBS...

K návrhu zákona o soukromé bezpečnostní činnosti a o změně některých zákonů V deníku Právo v pátek 26. 09. 2014 a i v dalších médiích se objevily zprávy, informace a hodnocení nového zákona, který v případě přijetí parlamentem bude regulovat soukromé bezpečnostní činnosti. Tj. činnosti v oblasti ochrany osob a majetku, činnosti soukromých detektivů, převozy hotovosti, cenin a cenných předmětů v hodnotě převyšující 5 000 000 Kč, technické služby k ochraně osob a majetku, bezpečnostní poradenství. Je nutno konstatovat, že články, které se touto problematikou zaobíraly (a zřejmě i další, které budou), přistupují k tomuto zákonu s minimální znalostí problematiky, stejně jako i s minimální znalostí procesu přípravy tohoto zákona, který je intenzivně připravován od roku 2009. Díky této neznalosti nebo nepochopení se přístup autorů článků rozkládá mezi dvěma extrémy – od bulvárně skandálních výrazů (používání slov jako „špiclování“ atp.) až po snahu o seriózní pochopení, které však bez znalosti souvislosti s další legislativou sklouzává do mnoha nepřesností či zkreslení. Z tohoto důvodu si dovolujeme předložit tuto krátkou analýzu. Význam zákona spočívá ve skutečnosti, že po 25ti letech od změny podmínek v ČR nejen společenských, ale hlavně i v oblasti právního postavení občana a vztahu občan-stát, dojde k legislativnímu ukotvení předmětu podnikání v oblasti soukromé bezpečnosti, tj. popsání toho, co mohou vykonávat, jaké jsou podmínky jejich vzniku a vymáhání těchto podmínek způsobem, který odpovídá závažnosti realizované činnosti.[1]. Tedy obor existující de facto bude existovat i de jure. Dochází k definování základního standardu v oblasti bezúhonnosti, spolehlivosti, zdravotní způsobilosti zaměstnanců a podnikatelů. Stejně tak dochází k vyjasnění, jaký je vztah mezi informacemi získanými v rámci činnosti soukromých bezpečnostních subjektů a jejich klientů. Díky svému obsahu zákon umožní další kroky v kultivaci trhu v oblasti soukromé bezpečnosti a i jejich zaměstnanců. Existence zákona umožní kvalitativně jiný přístup k požadavkům subjektů trhu soukromé bezpečnostní činnosti, k zákonům v oblasti zaměstnanosti, ochrany hospodářské soutěže, záchranných systémů. Situace na trhu soukromých bezpečnostních činností a situace zaměstnanců v tomto oboru je tak špatná, že jen změny v dalších zákonech, které budou navazovat na zde uváděný zákon, mohou přinést zlepšení podmínek nebo jejich přiblížení dalším oblastem podnikání a zaměstnávání v ČR. (Odměňování, organizace práce, sociální jistoty, …). Zákon definuje hranici pro činnost v oblasti soukromé bezpečnosti tak, aby byla omezena možnost obcházení jeho ustanovení (tak jako se tomu děje již dnes v případě živnostenského zákona) tím, že subjekty reálně vykonávají soukromou bezpečnostní činnost – i pro vlastní potřebu – ale nevlastní potřebná živnostenská oprávnění, nedisponují potřebnými zaměstnanci s určenou bezúhonností, spolehlivostí, zdravotní způsobilostí. Občan získá díky spojení navrženého zákona o soukromých bezpečnostních činnostech a nového občanského zákoníku, trestního zákoníku, trestního řádu atd. efektivní nástroj k obraně svých oprávněných zájmů – majetkových, osobnostních, ochrany života a zdraví, … Nástroj, který může posílit jejich postavení v rámci občanskoprávních, zaměstnaneckých, trestních sporů. Zároveň zákon stanovuje pravidla, která mají zamezit (a jsou vymahatelná) možným střetům zájmů při činnostech subjektů soukromé bezpečnosti. Zákon vznikal od roku 2009 ve...

Svaz průmyslu a dopravy ČR, jehož jsme členem, odmítl zvýšení minimální mzdy o 700 Kč/měs. a zároveň upozornil na problematiku soukromých bezpečnostních služeb. Bližší analýzu dopadu zvýšení minimálních mzdových stupňů pro oblast SBS připravujeme....

Nařízení vlády 567-2006 Nařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí je jedním z klíčových legislativních předpisů v oblasti určení minimálních mzdových nároků zaměstnance. Ve svých přílohách zařazuje příklady prací do jednotlivých stupňů minimální zaručené mzdy. Pro náš obor je důležitá část „Ostatní a společné činnosti“. Protože se však při diskusích o minimální mzdě ve valné většině zapomíná na to, že v ČR musí být zaměstnanci odměňováni ne dle „minimální mzdy“, ale dle minimální zaručené mzdy, a proto udávaná čísla „pouze kolika zaměstnanci se zvýšení dotkne“ je zkreslující, respektive přímo účelově manipulující, zveřejňujeme toto nařízení vlády jako...

Počty subjektů a počty zaměstnanců za vybrané činnosti podle CZ-NACE Pravidelně aktualizujeme počty zaměstnanců a „vydaných“ koncesních listin v oblasti SBS. Tento údaj je důležitý z pohledu základní analýzy velikosti trhu SBS v ČR a zároveň v časové řadě lze již pozorovat určitý trend vývoje trhu...